lunes, 29 de mayo de 2017
Acuerdos del I Encuentro Nacional de los Docentes del Nivel Inicial de la EBR
I Encuentro Nacional de los Docentes del Nivel Inicial de la EBR realizado el 26 de mayo en la ciudad de Lima, acuerda.
1. Posponer el inicio de la evaluación del desempeño docente para el año 2018.
2. El proceso debe iniciarse el año 2018, evaluando a los docentes del nivel inicial de las escalas V y VI. Concluyendo con los docentes de la I a la IV escala del nivel secundario y de la ETP. El año 2021.
3. Este ciclo de evaluación docente al 2021, debe constituirse en una evaluación diagnóstica y no de permanencia.
4. Luego del concluido el ciclo de evaluaciones de desempeño – 2021 - se debe evaluar los instrumentos y a los aplicadores, para mejorar y superar el proceso y los instrumentos.
5. Capacitar a todos los miembros de la comisión en la aplicación de los instrumentos por parte del MINEDU.
6. Observara los instrumentos de la evaluación del desempeño docente, construyendo propuestas alternativas desde las instituciones educativas de manera organizada como resultado de un trabajo en equipo.
7. Incorporar a un representante del gremio representativo de carácter nacional en las comisiones de evaluación.
8. Exigir que en la comisión de evaluación este un docente Par, es decir un docente de la misma especialidad.
9. Instalar una comisión de reclamos en cada uno de los órganos desconcentrados del MINEDU. Con participación del SUTEP, para que el docente que no esté conforme con los resultados pueda reclamar, porque es su justo derecho.
10. Siendo la rúbrica de observación de aula un instrumento cuantitativo, planteamos que el porcentaje de las rubricas 5 y6 se reduzca a porcentajes menores por su complejidad y ser muy sensible al subjetivismo en su aplicación.
11. Desde las instituciones educativas se debe reafirmar el liderazgo pedagógico de los directores para generar una buena educación para los estudiantes.
12. Siendo un factor significativo el de generar un clima organizacional donde se facilite y propicie la práctica evaluativa. Formar a los integrantes de las comisiones de evaluación en ello.
13. Planteamos que desde el MINEDU se cree un área de formación de evaluadores y constructores de modelos de evaluación y sus instrumentos, teniendo en cuenta las formas diferentes de aprendizaje de los estudiantes.
Lima 26 de mayo del 2017
Comité Ejecutivo Nacional del SUTEP
CEN SUTEP
Cusco: Estudiantes universitarios exigen respeten el pasaje medio de S/. 0.40
Universitarios toman buses de transporte público.
EVALUACIÓN DOCENTE: MALTRATO FÍSICO Y PSICOLÓGICO
El examen constaba de 90 preguntas y para resolverlo durante 270 minutos, o sea 3 minutos para cada pregunta, fui a dar ese examen con la mejor disposición que tenía, pero por favor lo que sentí hoy fue un maltrato físico y psicológico durante el mismo, físico porque nos hicieron acudir desde la 7:00 a.m. y tuvimos que permanecer sentados durante 2 horas aproximadamente sin hacer nada, porque el examen empezó a las 9:20 de la mañana, es decir no empezaba el examen y ya nos sentíamos cansados porque estar sentado sin hacer nada también cansa, luego nos entregan el examen y eran 90 preguntas las primeras 25 de comprensión lectora, con textos demasiado extensos, la lectura nos llevaba más de 5 minutos, pero ahí no terminaba pues había que buscar la respuesta, y había que releer el texto para TENER LA SEGURIDAD de marcar la respuesta correcta, Ud. cree señora ministra que 3 minutos por pregunta son suficientes?? luego la parte de razonamiento lógico 25 preguntas más, las cuales si bien es cierto no requerían muchos conocimientos pero igual se tenía que dedicar el tiempo suficiente para TENER LA SEGURIDAD de hacer las cosas bien, hasta allí podía continuar con mi buena predisposición y seguir respondiendo este examen, luego, venían las preguntas de especialidad y capacidad didáctica, 40 preguntas que más que preguntas me parecieron textos con doble intención, si doble intención, pues para responder estas 40 preguntas teníamos que hacer dos cosas: primeros resolver estas preguntas para confirmar si estaban bien resueltas, o mal resueltas y además detectar donde estaba el error si es que lo había, luego escoger dentro de las cuatro alternativas cuál era la que se ajustaba a lo que pedía el indicador, y analizar cada una de ellas desde nuestro punto de vista de acuerdo a las estrategias de aprendizaje que serían necesarias para dar solución a estos problemas, y vuelvo a preguntar TRES MINUTOS SON SUFICIENTES PARA HACER TODO ESTE ANÁLISIS??? y la respuesta tiene que ser sólo una, acaso hay una sola forma de llevar a cabo nuestras sesiones de aprendizaje, todos deben aprender de la misma manera??? ¿donde quedan los estilos de aprendizaje??? Pero esto no es lo peor, lo peor fue el tiempo porque con las lecturas y el razonamiento lógico y las dos horas sentados sin poder movernos a ninguna parte los docentes ya estábamos exhaustos, ¿¿ACASO ESTO NO ES MALTRATO FÍSICO???, ahora, el tiempo transcurría y las preguntas no se terminaban, el cansancio mental, la presión del tiempo, las preguntas que parecían tener dos respuestas, los aplicadores que cada cierto tiempo leían y leían las indicaciones quitándonos la concentración que necesitábamos, y que les pedíamos que por favor necesitábamos silencio, pero ajenos a nuestra petición continuaban leyendo porque era parte de su protocolo que debían cumplir, por lo que le pregunto señora ministra,
¿Podemos rendir una buena evaluación con todo lo mencionado anteriormente? ¿Acaso esto no es maltrato psicológico?? No sé si los demás docentes así lo piensan pero yo sí, HOY DURANTE LA EVALUACIÓN ME SENTÍ MALTRATADA FÍSICA Y PSICOLÓGICAMENTE, por eso independientemente de los resultados de esta evaluación, al terminar y ver la cara con la que todos los docentes salíamos de esta evaluación, sentí pena, tristeza e indignación, porque no me siento una mala maestra, para ser maltratada de esta manera, y que se nos mida con una evaluación que a mi parecer carece de validez y confiabilidad por la múltiples razones arriba expuestas por mi persona.
viernes, 26 de mayo de 2017
jueves, 25 de mayo de 2017
martes, 23 de mayo de 2017
MIERCOLES 24 DE MAYO: I ENCUENTRO DE MAESTRAS DE INICIAL REGION LIMA
De: Nora Esther Manrique Melgarejo <noraesther.99@gmail.com>
ESTIMADAS MAESTRAS DE EDUCACIÒN INICIAL:
SUTE II SSECTOR INVITA A TODAS LAS MAESTRAS DEL SECTOR A PARTICIPAR DEL I ENCUENTRO REGIONAL DE LIMA DONDE SE TOMARA CONOCIMIENTO DE CERCA SOBRE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y PLANTEAREMOS ALGUNAS PROPUESTAS U OBSERVACIONES SOBRE DICHA EVALUACIÓN.
SINDICALMENTE,
NORA MANRIQUE
SEC. GENERAL SUTE II SECTOR.
lunes, 22 de mayo de 2017
En Trujillo, martes 23 de mayo :Jubilados marcharán para exigir mejores pensiones
El próximo martes 23, saldrán a las calles a protestar pues pensiones se encuentran congeladas desde el 2006.
NO ALCANZA. Muchos ancianos reciben apenas S/ 415.
El presidente de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales (Cite) La Libertad, Carlos Alva Jara, anunció que el próximo martes 23 los jubilados de nuestra jurisdicción saldrán a las calles para protestar y exigir mejores remuneraciones al Ejecutivo, pues consideran que los salarios que reciben no les alcanza para vivir con decoro.
"Muchos ancianos están condenados a recibir pensiones congeladas que oscilan entre S/ 415 y S/. 850, cálculo realizado cuando la Remuneración Mínima Vital era de S/ 410. Los suelos de los pensionistas de la Ley 20530 están congelados desde noviembre del 2006 y, peor aún los de las AFP, que no tienen pensión mínima, salvo quienes nacieron antes del 31 de diciembre de 1945, y con más de 20 años de aportación, solo perciben S/ 415", expresó bastante indignado.
En la misma línea, sostuvo que a nivel de sindicato vienen proponiendo el Proyecto de Ley N° 00136/2016-CR, el cual busca poner en el mismo nivel a la pensión con el sueldo mínimo, es decir, ahora S/ 850. Sin embargo, fue enfático al afirmar que aún no pierde las esperanzas en futuras mejoras pensionarias para los servidores públicos jubilados que en su juventud dieron todo por el país.
Por último, recordó que la pensión mínima no cubierta por el Sistema Privado de Pensiones con recursos de la cuenta individual de capitalización del afiliado y con el producto de la redención del Bono de Reconocimiento será financiada a través de un bono complementario, otorgado vía ONP.
http://laindustria.pe/detallenoticias.php?codarticulo=7088
domingo, 21 de mayo de 2017
SUTEP TRUJILLO: ACTUALIZACIÓN GRATUITA SOBRE RÚBRICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DOCENTE
From: Nilton Martín ESCOBAR VILLANUEVA <nilesv2@gmail.com>
Date: 2017-05-21 18:10 GMT-05:00
Atención maestros de Trujillo, no se pierdan la actualización gratuita sobre Rúbrica de Evaluación de Desempeño Docente
Date: 2017-05-21 18:10 GMT-05:00
Atención maestros de Trujillo, no se pierdan la actualización gratuita sobre Rúbrica de Evaluación de Desempeño Docente
Nilton M. ESCOBAR VILLANUEVA
Secretario General SUTEP Trujillo
sábado, 20 de mayo de 2017
CPPe: MARATÓN INTENSIVA DE SIMULACROS
Mi estimados maestros- as,
el Colegio de Profesores del Perú -CPPe estará desarrollando la maratón de simulacros con ponentes de nivel..
FENTUP Y LA CITE PARO NACIONAL DE 48 HORAS
FENTUP Y LA CITE PARO NACIONAL DE 48 HORAS
Los días 23 y 24 de mayo del 2017.
Un paro de 48 horas realizaran los trabajadores de agrupados en la FENTUP y la CITE exigiendo la aprobación del proyecto de Ley de la Negociación Colectiva y el cese de los despidos de los trabajadores CAS.
...El presidente de FENTUP y Secretario General de la CITE, Winston Huaman Henriquez, informó que la medida de lucha obedece para hacer sentir su protesta por la inercia del gobierno y el Poder Legislativo en no solucionar sus demandas económicas y laborales y aprobar la Ley de Negociación Colectiva.
La paralización de los trabajadores universitarios y de la administración pública es buscar mejoras económicas y la estabilidad laboral de los trabajadores CAS y que estos pasen al régimen de la 276 o régimen 728.
Asimismo, que se apruebe el proyecto de Ley de la Negociación Colectiva para el Sector Estatal y la libertad sindical de los trabajadores.
En el paro de 48 horas convocado por la FENTUP y la CITE se van a realizar acciones de masa, plantones y movilizaciones en todas las regiones del Perú y exigir al gobierno, cumplan con sus ofrecimientos para con los trabajadores estatales.
viernes, 19 de mayo de 2017
Modifican 42 artículos del Reglamento de la Ley N° 29944 Ley de Reforma Magisterial
Lima 19 de Mayo de 2017
Señores Decanos Regionales del Colegio de Profesores del Perú
Señores Directores, Profesores, de las Instituciones Educativas del País.
Estimados Colegas y amigos.
Reciban mis atentos y cordiales saludos, así mismo les comparto la norma Legal que aparece publicada en El Diario Oficial El Peruano, hoy viernes 19 de Mayo de 2017, Decreto Supremo N°005 - 2017 - MINEDU, que modifica 42 artículos del Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial N° 29944 que fue aprobado por el Decreto Supremo N° 004 - 2013 - ED , esta Ley fue modificada por la
Ley N° 30541 que fue publicada en el Diario Oficial El Peruano el jueves 23 de Febrero de 2017 contiene 9 paginas, principalmente en lo que corresponde al sistema de evaluación de desempeño Docente, modifica la nueva estructura de la Carrera Pública Magisterial.
Estableciendo todos los comités de evaluación del Profesor por todo aspecto, comité de vigilancia, modifican la jornada de trabajo para el Profesor con aula de Educación Básica Regular (EBR) : Inicial 35 horas Pedagógicas semanal mensual Primaria 35 horas Pedagógicas, Secundaria 33 horas Pedagógicas, modifican la escala de remuneraciones, las sanciones disciplinarias, etc. etc.
Estimados colegas y amigos, en la parte inferior y final está el archivo adjunto que contiene el dispositivo Legal, por favor y se los digo por experiencia todos los Profesores activos deben leer este Decreto Supremo, porque es la norma que desde hoy impone el Gobierno, sugiero hacer mesas redondas, conversa torios, Seminarios de análisis, esclarecimiento para saber con que reglamento y en que condiciones, en adelante vamos a ejercer la docencia, nuestro desempeño Laboral en aula en las instituciones Educativa de todo el Territorio Nacional.
Por favor les pido reenviar, leer y difundir esta Norma Legal por ser de mucho interés para todo en Magisterio Nacional.
Me despido con un fraternaL abrazo de tu colega y amigo.
Manuel Rodríguez Rodríguez
Presidente de la Asociación para el Desarrollo de la Inteligencia la Creatividad y el Talento. (ANDESICREAT-PERÚ).
Manuel Rodríguez Rodríguez
Ver norma: Modifican Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial
jueves, 18 de mayo de 2017
SUTEP TRUJILLO - LA LIBERTAD: ACTUALIZACIÓN DOCENTE
CHIRA 135 INTENDENCIA TRUJILLO - LOCAL SUTEP.
COMUNICA A TODOS LOS DOCENTES QUE DESEEN INSCRIBIRSE A LOS DIPLOMADOS YA PUEDEN HACERLO.
VACANTES LIMITADAS!!!
*COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA EDUCATIVA: INICIA DESDE CERO, PARA DOCENTES O PARTICULARES QUE NO TIENEN CONOCIMIENTOS DE COMPUTACIÓN.
*COMPUTACIÓN E INFORMÁTICA "PROYECTO EDUCATIVO"
SON PARA DOCENTES O PARTICULARES QUE YA TIENEN UN CONOCIMIENTO DESDE INTERMEDIO O AVANZADO.
INICIO. SÁBADO 03 DE JUNIO DEL 2017.
UN GRUPO EN LA MAÑANA Y EL OTRO GRUPO, EN LA TARDE. SON CLASES DE SOLO SÁBADOS
miércoles, 17 de mayo de 2017
MOVILIZACIÓN Y PARO 23 DE MAYO DEL 2017 - POR UNA PENSIÓN DIGNA PARA TODOS -
De: Carlos Enrique Alva Jara <cite-ll@hotmail.com>
Fecha: 17 de mayo de 2017, 18:21
Fecha: 17 de mayo de 2017, 18:21
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"Año del Buen Servicio al Ciudadano"
Trujillo, 17 de mayo del 2017
OFICIO CIRCULAR N° 016-2017-CER-CITE
Señor(a)(ita):
______________________________
Secretario(a) General del Sindicato_____________________
Presente.
ASUNTO: CONVOCATORIA A PARTICIPAR EN MOVILIZACION Y PARO "POR UNA PENSIÓN DIGNA PARA TODOS" EL 23 DE MAYO DEL 2017
Es grato dirigirnos a Usted, Junta Directiva, confederados y trabajadores, para hacerles llegar el saludo del CER de la CITE La Libertad y comunicarles que los trabajadores y pensionistas conscientes del alto costo que significó largos años de lucha sindical, defendiendo los derechos de estabilidad laboral y mejores remuneraciones se ven frustrados con las bajas pensiones, porque es el caso que ahora estamos condenados a recibir una pensión congelada para los pensionistas de la Ley 19990 entre S/.415.00 a S/. 850.00, aprobado con el Decreto Supremo Nº 028-2002-EF, desde febrero del 2002, cuando la Remuneración Mínima Vital era de S/. 410.00, los de la Ley 20530 congelados desde noviembre del 2006 y peor aún los de las AFP, que no tienen pensión mínima, salvo los que nacieron antes del 31 de diciembre de 1945 y con más de 20 años de aportación S/. 415.00, y hasta ahora no hacemos nada, por cambiar y mejorar esta situación, por ello el Proyecto de Ley N° 00136/2016-CR, que busca poner en el mismo nivel a la pensión mínima con la remuneración mínima vital es decir ahora S/. 850.00 y la anunciada reforma del Sistema de Pensiones por el Presidente de la Republica, nos devuelve la Esperanza de que exista una pensión digna para los miles de trabajadores de nuestro país y de los servidores públicos de todos los regímenes laborales, al ver precarizado nuestro futuro cuando seamos pensionista al igual que nuestros hermanos pensionistas de ahora.
¿Porque nos movilizaremos? Porque el Decreto Supremo Nº 028-2002-EF, de fecha 18 de febrero del 2002, Artículo 6.- De la Pensión Mínima en el SNP.- estableció La Pensión Mínima Mensual dispuesta por la Ley Nº 27655 queda establecida conforme se señala a continuación: a. Para pensionistas de Derecho Propio: Con 20 años o más de aportación S/. 415.00, congelada hasta el día de hoy, mientras que la evolución de la Remuneración Mínimo Vital es la siguiente:
2000: El 10 de marzo se aumentó el sueldo mínimo de S/345 a S/ 410.
2003: El 15 de setiembre se elevó de S/ 410 a S/ 460.
2006: El 1 de enero se elevó de S/ 460 a S/ 500.
2007: El 1 de octubre se aumentó de S/ 500 a S/ 530.
2010: El 1 de diciembre se lo aumentó de S/ 530 a S/.580.
2011: El 1 de febrero esta remuneración subió de S/.580 a S/ 600.
2011: El 15 de agosto subió la Remuneración Mínima Vital en dos tramos de S/75, primero de S/ 600 a S/ 675, alza a ser efectiva desde octubre de ese año.
2012: El 1 de junio se anuncia el segundo incremento de S/ 675 a S/ 750.
2016: El 30 de marzo se incrementó el sueldo mínimo a S/ 850.
Por ello la Asamblea de los Trabajadores Estatales y Pensionista de la Región La Libertad, que se llevó a cabo por convocatoria de la Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a las AFP - ANTRAAFP y de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales La Libertad – CITE-LL, realizada el martes 16 de mayo se acordó por Unanimidad, la Realización del Paro y Movilización para el día 23 de Mayo del 2017, a fin de que la Reforma del Sistema Pensionario, considere la Pensión Minina similar al Sueldo Mínimo Vital.
La Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a las AFP - ANTRAAFP y de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales La Libertad – CITE-LL, saludamos fervientemente lo iniciado por diferentes sindicatos y asociaciones de pensionistas de la Región La Libertad, porque lograremos la victoria no solo porque ENTERRAREMOS las míseras pensiones que existen en nuestro país, sino además porque las actitudes llenas de FE han sido, son y serán la fuerza motriz principal que determinará la victoria final. El éxito o fracaso son más por la actitud que por simples capacidades. La actitud negativa produce una mente cerrada y un futuro oscuro; más la actitud positiva conduce al crecimiento, la mente se expande y comienza el progreso. Nuestra actitud y nuestra acción hacia la vida determinarán lo que nos sucederá. Se cosecha lo que se siembra; LAS PENSIONES DIGNAS PARA TODOS, será la cosecha de nuestra siembra, resultado de nuestra lucha, el fruto del enorme esfuerzo sindical de miles de trabajadores ediles y estatales. Sembraremos FE desde el inicio de la lucha, esa FE la conservaremos hasta el final y cosecharemos la VICTORIA FINAL.
Por ello el 23 de mayo del 2017, todas las bases deben acatar el paro y movilización, para sensibilizar al Gobierno y que la Reforma del Sistema Pensionara otorguen PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS PERUANOS, la concentración será en la Ciudad Universitaria de la UNT, a las 9.30 am.
Sindicalmente,
CARLOS ALVA JARA
Presidente CITE-LL
SIN LUCHAS, NO HAY VICTORIAS
POR UNA PENSIÓN DIGNA PARA TODOS
COMUNICADO ANTRAAFP Y CITE-LL
Los trabajadores y pensionistas conscientes del alto costo que significó largos años de lucha sindical, defendiendo los derechos de estabilidad laboral y mejores remuneraciones se ven frustrados con las bajas pensiones, porque es el caso que ahora estamos condenados a recibir una pensión congelada para los pensionistas de la Ley 19990 entre S/.415.00 a S/. 850.00, aprobado con el Decreto Supremo Nº 028-2002-EF, desde febrero del 2002, cuando la Remuneración Mínima Vital era de S/. 410.00, los de la Ley 20530 congelados desde noviembre del 2006 y peor aún los de las AFP, que no tienen pensión mínima, salvo los que nacieron antes del 31 de diciembre de 1945 y con más de 20 años de aportación S/. 415.00, y hasta ahora no hacemos nada, por cambiar y mejorar esta situación, por ello el Proyecto de Ley N° 00136/2016-CR, que busca poner en el mismo nivel a la pensión mínima con la remuneración mínima vital es decir ahora S/. 850.00 y la anunciada reforma del Sistema de Pensiones por el Presidente de la Republica, nos devuelve la Esperanza de que exista una pensión digna para los miles de trabajadores de nuestro país y de los servidores públicos de todos los regímenes laborales, al ver precarizado nuestro futuro cuando seamos pensionista al igual que nuestros hermanos pensionistas de ahora.
¿Porque nos movilizaremos? Porque el Decreto Supremo Nº 028-2002-EF, de fecha 18 de febrero del 2002, Artículo 6.- De la Pensión Mínima en el SNP.- estableció La Pensión Mínima Mensual dispuesta por la Ley Nº 27655 queda establecida conforme se señala a continuación: a. Para pensionistas de Derecho Propio: Con 20 años o más de aportación S/. 415.00, congelada hasta el día de hoy, mientras que la evolución de la Remuneración Mínimo Vital es la siguiente:
2000: El 10 de marzo se aumentó el sueldo mínimo de S/345 a S/ 410.
2003: El 15 de setiembre se elevó de S/ 410 a S/ 460.
2006: El 1 de enero se elevó de S/ 460 a S/ 500.
2007: El 1 de octubre se aumentó de S/ 500 a S/ 530.
2010: El 1 de diciembre se lo aumentó de S/ 530 a S/.580.
2011: El 1 de febrero esta remuneración subió de S/.580 a S/ 600.
2011: El 15 de agosto subió la Remuneración Mínima Vital en dos tramos de S/75, primero de S/ 600 a S/ 675, alza a ser efectiva desde octubre de ese año.
2012: El 1 de junio se anuncia el segundo incremento de S/ 675 a S/ 750.
2016: El 30 de marzo se incrementó el sueldo mínimo a S/ 850.
Por ello la Asamblea de los Trabajadores Estatales y Pensionista de la Región La Libertad, que se llevó a cabo por convocatoria de la Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a las AFP - ANTRAAFP y la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales La Libertad – CITE-LL, realizada el martes 16 de mayo se acordó por Unanimidad, la Realización del Paro y Movilización para el día 23 de Mayo del 2017, a fin de que la Reforma del Sistema Pensionario, considere la Pensión Minina similar al Sueldo Mínimo Vital.
La Asociación Nacional de Trabajadores Afiliados a las AFP - ANTRAAFP y la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales La Libertad – CITE-LL, saludamos fervientemente lo iniciado por diferentes sindicatos y asociaciones de pensionistas de la Región La Libertad, porque lograremos la victoria no solo porque ENTERRAREMOS las míseras pensiones que existen en nuestro país, sino además porque las actitudes llenas de FE han sido, son y serán la fuerza motriz principal que determinará la victoria final. El éxito o fracaso son más por la actitud que por simples capacidades. La actitud negativa produce una mente cerrada y un futuro oscuro; más la actitud positiva conduce al crecimiento, la mente se expande y comienza el progreso. Nuestra actitud y nuestra acción hacia la vida determinarán lo que nos sucederá. Se cosecha lo que se siembra; LAS PENSIONES DIGNAS PARA TODOS, será la cosecha de nuestra siembra, resultado de nuestra lucha, el fruto del enorme esfuerzo sindical de miles de trabajadores ediles y estatales. Sembraremos FE desde el inicio de la lucha, esa FE la conservaremos hasta el final y cosecharemos la VICTORIA FINAL.
Por ello el 23 de mayo del 2017, todas las bases deben acatar el paro y movilización, para sensibilizar al Gobierno y que la Reforma del Sistema Pensionara otorguen PENSIONES DIGNAS PARA TODOS LOS PERUANOS, la concentración será en la Ciudad Universitaria de la UNT, a las 9.30 am.
LA JUNTA DIRECTIVA
lunes, 15 de mayo de 2017
SUTEP ANCACH: TRATO DIRECTO CON EL NUEVO DIRECTOR DE LA DREA
SUTE ANCASH, EN EL I TRATO DIRECTO CON EL NUEVO DIRECTO DE LA DREA, CONQUISTAN LA EMISIÓN DE 2 OFICIOS QUE EXIGE A LAS UGELS AVANZAR LA EMISIÓN DE RESOLUCIONES DE RECONOCIMIENTO DE LA DEUDA SOCIAL, CORRESPONDIENTE AL 30% DE PREPARACIÓN DE CLASES, BONIFICACIÓN POR CUMPLIR 20, 25, 30 AÑOS DE SERVICIO, SUBSIDIO POR LUTO Y SEPELIO Y OTROS.
CITE: 16 de mayo Asamblea: por una pensión digna para todos
De: Carlos Enrique Alva Jara <cite-ll@hotmail.com>
Fecha: 10 de mayo de 2017, 13:14
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"Año del Buen Servicio al Ciudadano"
Trujillo, 10 de mayo de 2017
Oficio Circular N° 004-2017-CER-CITE-LL
Señor(a)(ita):
Secretario(a) General del Sindicato ______________________________
Presente.
ASUNTO: CONVOCATORIA A ASAMBLEA DE TRABAJADORES Y PENSIONISTAS DE FECHA 16 DE MAYO DEL 2017
De nuestra especial consideración:
Nos dirigimos a usted para expresarle nuestro cordial saludo y a la vez hacer de su conocimiento que dada la exitosa reunión de trabajo realizada con los Congresistas de la Republica: Gloria Montenegro Figueroa y Elías Rodríguez Zavaleta, realizada el jueves 26 de enero del presente y un día antes con la Congresista de la Republica Rosa Bartra Barriga; es que las diferentes organizaciones de base entre ellas Asociaciones de Pensionistas, Sindicatos entre otros, debemos elaborar y cumplir el plan de acción de los acuerdos formulados por los congresistas y los asistentes a la antes citada reunión, por tal fin debemos informar y tener acuerdos a fin de cumplir eficientemente, como es el evento a realizarse en la ciudad de Lima el 26 de junio del presente, con el objetivo trazado, que es la llegar a tener Una Pensión Digna Para Todos.
Por lo antes expuesto, se Convoca a la Asamblea de Trabajadores y Pensionistas el día martes 16 de mayo a las 4.45 pm. en el Auditorio del Centro Regional de Capacitación, sito en la Av. España N° 1800 – PROIND-Trujillo, que tendrá como agenda informes y acuerdos.
Sin otro particular me despido de Ustedes haciéndoles llegar mi aprecio y estima personal.
Sindicalmente,
CARLOS ALVA JARA
Presidente CITE-LL
SIN LUCHAS, NO HAY VICTORIAS
POR UNA PENSIÓN DIGNA PARA TODOS
viernes, 12 de mayo de 2017
jueves, 11 de mayo de 2017
Temario para el Examen Nombramiento Docente y Contrato Docente 2017
Temario EBA Inicial e Intermedio
Temario EBA Avanzado Educación Religiosa [.PDF]
Temario EBA Avanzado Inglés [.PDF]
Temario EBA Avanzado Matemática
Temario EBA Avanzado Ciencia Ambiente y Salud
Temario EBA Avanzado Ciencias Sociales
Temario EBA Avanzado Comunicación Integral
Temario EBA Avanzado Educación para el Trabajo [.PDF]
Temario EBR Nivel Inicial [.PDF]
Temario EBR Nivel Primaria Educacion Física
Temario EBR Nivel Primaria Innovación Pedagógica
Temario EBR Nivel Primaria [.PDF]
Temario EBR Nivel Secundaria Arte
Temario EBR Nivel Secundaria Ciencia y Tecnología [.PDF]
Temario EBR Nivel Secundaria Ciencias Sociales
Temario EBR Nivel Secundaria Comunicación
Temario EBR Nivel Secundaria Desarrollo Personal Ciudadanía y Cívica
Temario EBR Nivel Secundaria Educacion Física
Temario EBR Nivel Secundaria Educación para el Trabajo
Temario EBR Nivel Secundaria Educación Religiosa [.PDF]
Temario EBR Nivel Secundaria Inglés
Temario EBR Nivel Secundaria Innovación Pedagógica
Temario EBR Nivel Secundaria Matemática [.PDF]
Temario EBE [.PDF]
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Una ley prohíbe que tu jefe te envíe correos fuera del horario laboral
La escena se repite con demasiada frecuencia: sales a comer el domingo con tu familia cuando, de pronto, en tu móvil aparece un correo de trabajo enviado por tu jefe. Puede que te hayas dejado algo importante sin entregar o puede que sea un simple mail rutinario recordando el planning semanal. Lo que está claro es que el mensaje te llega cuando estás fuera de tu trabajo, en el momento en el que, supuestamente, deberías estar disfrutando de tu tiempo libre.
Tiempo libre que no disfrutas. Porque no lo tienes. Tu vida consiste en ir del trabajo a casa y en casa seguir conectado, siempre pendiente de recibir una bronca, un nuevo encargo o un simple comentario sobre tu rendimiento o la calidad de tu trabajo.
"Puede que te hayas dejado algo sin entregar o puede que sea un mail rutinario recordando el planing semanal, pero lo que está claro es que el mensaje te llega cuando estás fuera de tu trabajo, en el momento en el que supuestamente deberías estar disfrutando de tu tiempo libre"
Asúmelo, tu vida es tu trabajo.
Pero el Gobierno de Francia quiere acabar con eso. A partir de enero, en el país galo entrará en vigor una ley que reconoce el derecho a la desconexión laboral. Según la nueva ley laboral, las empresas de más de 50 trabajadores deben regular esta desconexión para que sus empleados disfruten de verdad de su tiempo libre.
"Todos los estudios muestran que hay muchos más problemas derivados del estrés laboral de los que solía haber, y es un estrés constante", aseguró en mayo Benoit Hamon, ex ministro socialista que fue el encargado de proponer la medida ante la Asamblea Nacional. "Los empleados dejan la oficina físicamente pero no se despegan del trabajo. Permanecen conectados por una especie de correa electrónica, como un perro", manifestó Hamon.
A partir de enero, en el país galo entrará en vigor una ley que reconoce el derecho a la desconexión laboral. Las empresas de más de 50 trabajadores deben regular esta desconexión para que sus empleados disfruten de verdad de su tiempo libre
Estar constantemente conectado crea estrés laboral o el conocido burnout, un síndrome investigado por los expertos franceses que incluye fatiga crónica. Te sientes quemado, no tienes conciliación laboral y lo peor de todo, sientes que eres un esclavo de tu trabajo.
La nueva ley ayudará a combatir todas estas situaciones y hará que las compañías limiten su intromisión en la vida privada de los empleados. Sin embargo, la medida no contempla castigos para aquellas empresas que no cumplan con lo acordado.
Aún así, esta regulación ejemplar podría convertirse en un modelo digno de ser adoptado por el resto de los países.
http://gacetalaboral.com/una-ley-prohibe-que-tu-jefe-te-envie-correos-fuera-del-horario-labora/
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